嚼的絮絮叨叨

引用自：台灣製造，紐澤西加工 - 竹科精神

而竹科文化的首惡就是所謂的「責任制」。
對我來說，「責任制」只是老闆壓榨員工的一種掩飾罷了，它的真正意義是「賣身契」。公司一個月給你三萬出頭的薪水，然後你老闆會跟你說，我們公司因為是責任制，所以沒有加班費，你還得做到今日事今日畢。這幾句話的意思就是說，你已經拿了我的錢，所以我每天給你多少事你都要做完，不管我給你的量合不合理，做不完就加班，加班做不完就等著被狗幹，說不定考績還會因此拿個乙，然後明年的調薪沒你的份。我不知道當初是誰發明「責任制」這東西，也不知道是誰把「責任制」給發揮的如此天怒人怨，但是我要問問惡搞「責任制」這三個字的主管們你們良心在哪？

搞清楚你一個月才給人家三萬多，三萬多能幹嘛？買台車還得挑60期的分期才可能買的起，竹科週邊的生活費又貴的可怕，三萬多就買了人家為你做牛做馬做到死，你們良心在哪？領多少錢做多少事，這麼簡單的道理都不懂，當老闆們要求員工準時上班的時候，為什麼不要求員工準時下班？開會的時候放的屁最多，一個會開下來，沒結論就算了，還浪費所有人一早上或一下午的時間，剩下的時間怎麼可能把事情做完？然後這時候又譙下面的人辦事沒效率，搞到最後最沒效率的根本就是上面的豬頭。跨單位作業更恐怖，上游單位還好，下游單位卻得等上游單位將半成品交到手上才有辦法開始作業，等待的時候除了大眼瞪小眼什麼事也做不了，倒楣的話，晚上十點上游單位才把半成品交下來，這下可好了，東西明天就要，只好熬夜趕。精神不好加上心情不佳，做出來的東西會是好貨才有鬼，於是隔天的會議充滿了肅殺的氣氛，不過這時候反而好玩，因為可以看到各單位主管互踢皮球，踢贏的，全身而退；踢輸的，玩會中會狗幹下面的人。可憐的是那些熬夜加班的工程師，加班加到老婆生氣，月底還是領那些少的可憐的薪水 ，生活沒品質不說，有時候連星期六日、颱風天(我就被抓過，我老闆親自開車載我到公司)都被抓去加班，做了那麼多，老闆不領情，一樣把你當成狗硬操，慘的是因為家有妻小，還不敢怎麼樣。是的，這就是竹科文化的精髓。